Nyuddannede arkitekter skal hjælpes bedre på vej mod arbejdsmarkedet

Et nyt samarbejde mellem Arkitektskolen Aarhus og Konsulenthuset ballisager skal sikre, at de nyuddannede arkitekter er godt rustet til at finde vej ind på arbejdsmarkedet.

19.11.2019

Som nyuddannet arkitekt er der intet, der virker mere tillokkende end at gå direkte ud i et job og bruge sin viden, metoder og værktøjer man har med sig fra arkitektuddannelsen. Selvom de økonomiske konjunkturer er positive p.t., og ledighedstallene for nyuddannede arkitekter peger i den rigtige retning, er der stadig plads til forbedring, og derfor lancerer Arkitektskolen Aarhus nu et samarbejde med Konsulenthuset ballisager, der skal styrke de nye arkitekters jobsøgning efter afgang fra skolen.

”Det er vigtigt for os, at vores kandidater kvalificerer deres jobsøgning, og at de ved, hvor de kan få karrierevejledning, når de tager hul på det professionelle liv som arkitekter. Konjunkturerne er gode i øjeblikket, men branchen er følsom og kan skifte forholdvis hurtigt. Vi ønsker at alle nyuddannede arkitekter kan få et godt rygstød til at komme ud i deres første job,” siger Misja Barnow, der er arkitekt og karrierevejleder i KarriereVærkstedet, Arkitektskolen Aarhus.

Som en del af det nye karrierevejledningstilbud, får skolens afgængere adgang både til et digitalt vejledningsværktøj og mulighed for personlig karrierevejledning. Det samlede vejledningsforløb vil i højere grad bygge bro mellem arkitektstudiet og arbejdslivet som nyuddannet arkitekt.

”Udfordringen for de nye arkitekter er todelt. Noget ligger hos arbejdsgiverne, der gerne vil have erfaring, og noget ligger hos den studerende. Mange går jo i job direkte, men for nogle kan det hjælpe at tænke alternative veje ind på arbejdsmarkedet. Der findes spændende jobs inden for det offentlige og mange spændende tegnestuer i byer, som ikke nødvendigvis har de jobsøgendes opmærksomhed – og det er vel at mærke jobs, der ikke får nær så mange ansøgere. Vi ser også mange jobsøgere, der ikke helt ved, hvordan jobsøgningsdisciplinen helt skal mestres, for eksempel hvordan de skal komme uden om arbejdsgivernes bekymringer i forhold til den manglende erfaring,” siger Tomas Ballisager, der er administrerende direktør i Konsulenthuset ballisager, og fortsætter:

”Jeg har oplevet arkitektskolen som et sted, der er meget optaget af at sende deres studerende godt ud på arbejdsmarkedet, og det er meget prisværdigt. Selvom tallene er gode lige nu, og en del går direkte i job, så er der stadig en gruppe, der går længere tid end måske er nødvendigt, og som kunne gå hurtigere i job med lidt hjælp. Det er dem, vi skal hjælpe i dette projekt. Og så er arkitektfaget et fag, hvor opgavemængden ofte svinger, og flere er projektansatte, så det er vores håb, at vi med programmet ikke kun klæder kandidaterne på til det første job, men også de kommende jobsøgninger, og optimerer mulighederne, uanset hvordan arbejdsmarkedet ser ud til den tid”

Målrettet vejledning

Det nye tiltag, der er målrettet studerende på deres sidste semester, er dog langt fra det eneste, der bliver gjort for at skærpe de nye arkitekters profil, inden de kommer ud på arbejdsmarkedet. Skolens KarriereVærksted / InSpe arrangerer året rundt en række talks, tegnestuebesøg, arrangementer og personlig karrierevejledning, der sætter spot på de mange måder arkitekter arbejder på i praksis.

“Mange arkitektstuderende gør allerede brug af KarriereVærkstedets aktiviteter. Samtidig siger erfaring og undersøgelser, at den personlige vejledning har stor betydning når den studerende nærmer sig jobsøgningen sidst i studiet. Med det nye digitale værktøj håber vi, at vejlede alle dimittender bedst muligt. Alle afgængere kan tilgå den generelle karrierevejledning, mens de, der kan vinde terræn ved den helt tætte sparring kan supplere med individuelle karrierevejledning” siger Misja Barnow.

Og hun bakkes op af Tomas Ballisager fra Konsulenthuset ballisager:

”Vi har gennem de sidste 10 år rådgivet flere tusinde studerende. Når de først er landet hos jobcentrene og ved, hvor der skal skrues, lykkedes det at lande det første job. Vi tror på, at kombinationen af at give adgang til den viden digitalt og individuelle samtaler til dem, som har brug for det, er det helt rette til denne målgruppe, der er vant til at tilegne sig viden via digitale medier.”